eloomis vækst understøttet af udviklerhold

Alene indenfor det første år af samarbejdet, hjalp vi den danske vækstvirksomhed eloomi med at opbygge en skalerbar ekstra udviklingsafdeling i Polen på ti personer, og siden da er samarbejdet skaleret og vokset.

Kenneth Granno fra eloomi savner ikke henvendelser fra firmaer, der vil hjælpe ham med at finde kvalificerede udviklere og testfolk, som kan understøtte virksomhedens vækstplaner. Hver eneste uge tikker tilbuddene ind. Og hjælp har han sådan set også brug for.

For virksomheden, der i dag har over 100 medarbejdere og hjælper store, internationale organisationer til at uddanne og udvikle medarbejdere gennem en online learning og performance platform, vil nemlig gerne fordoble antallet af medarbejdere. eloomi skal derfor løbende udvide med flere kvalificerede softwareudviklere til både frontend, backend og Q&A.

"At skalere vores udviklingsressourcer og finde folk med de rette kompetencer er en udfordring i København, hvor vi har vores hovedkontor, og hvor al udvikling af vores kerneprodukt og design foregår" Kenneth Granno Vice President for Product & Tech i eloomi

Finder kompetencerne i Polen

Løsningen på hans udfordringer er konsulenthuset EPICO kommet med i form af en nearshoring løsning baseret på ressourcer i Polen. ”Under afdækningsfasen har vi haft en god kemi med EPICO. De taler et sprog, vi forstår, og de har et godt koncept, som går ud på, at de finder et antal egnede kandidater i Polen, og så står vi selv for interviews og tests. Dermed sikrer vi os folk, som har det rette mindset, kultur og personlighed, som passer til vores organisation, og som er gode til problemløsning,” fortæller Kenneth Granno.

Resultatet af samarbejdet er, at eloomi har fået opbygget et solidt udviklingsteam i Polen på godt 30 personer. I starten af samarbejde blev stillingen som tech lead, på EPICO’s anbefaling, besat inden de øvrige profiler blev hyret til kontoret i Polen. Det har fra starten været en forudsætning, at store dele af samarbejdet skulle foregå online, og i dag arbejder alle konsulenterne 100% remote: "Vi har etableret et ret tæt samarbejde mellem de to lokationer. Hver morgen afholdes et online møde, hvor dagens opgaver drøftes, og i løbet af dagen kommunikeres der flittigt via Discord. Så det fungerer rigtigt fint." fortæller Kenneth Granno.

Dygtige udviklere

Samarbejdet med EPICO er forløbet rigtigt godt og har gjort det muligt for eloomi på kort tid at få tilknyttet nye udviklere med de rette kompetencer, som samtidigt passer ind i virksomhedens måde at arbejde på. ”Vi ville ikke selv have kunnet stable så mange velegnede kandidater på benene på så kort tid. Det er helt klart EPICO’s fortjeneste. Og fordi udviklerne er ansat af EPICO og sidder i Polen, skal vi ikke selv ud at finde ekstra lokaler, og vi binder os ikke til en masse ekstra faste omkostninger, som potentielt kan være tunge at komme ud af,” siger Kenneth Granno.

Han er positivt overrasket over hvor mange kvalificerede kandidater, der er i Polen, og deres høje, faglige niveau. "Kulturelt minder konsulenterne på mange måder om os. De er kvalitetsorienterede, har en høj arbejdsmoral og siger gerne deres mening. Det giver et godt samarbejde mellem afdelingerne og sikrer os i sidste ende et bedre slutprodukt, der lever op til de standarder, som vi selv står for," fastslår han.

Kenneth Granno ser også den geografiske nærhed mellem Polen og Danmark som et plus i forhold til at skabe fælles virksomhedskultur: Når vi arrangerer en social aktivitet såsom at spille Counter-Strike, kan vores polske kolleger nemt være med, fordi vi ikke skal tage hensyn til tidsforskelle.

Sådan samarbejder eloomi og EPICO

• I den spæde start af samarbejdet blev der brugt en del tid på at lære hinanden at kende, da en personlig og tæt kontakt mellem EPICO og eloomi giver det bedste fundament for at kunne udvælge de helt rigtige konsulentprofiler.
• I dag er processen sådan, at eloomi sender en forespørgsel til EPICO, hvorefter begge parter fastlægger behovet samt udspecificerer bestemte kompetencer og erfaringsniveau for den rolle, som eloomi efterspørger.
• Der kan for eksempel være tale om juniorudviklere, tech leads eller en kombination heraf.
• EPICO anvender herefter sit unikke netværk og store CV-database, med kvalificerede kandidater, til at kunne præsentere et antal profiler for eloomi, der matcher søgekriterierne.
• Når eloomi har valgt dem, de vil tale med, booker EPICO interviews med kandidaterne. eloomi afholder selv disse interviews.
• Er der behov for at se yderligere kandidater, præsenterer EPICO flere kandidater, som eloomi kan interviewe.

99% hitrate

Ved at have stærke relationer med vores kunder og kandidater formår vi at ramme gode matches, hurtigt og med høj præcision

+5.000 kandidater

Med adgang til over 5.000 dygtige IT-specialister, har vi præcis den kompetence og profil din IT-afdeling mangler

Indgående markedsforståelse

Med en dedikeret forretningsenhed i det polske marked, har vi adgang til højt specialiserede ressourcer til jeres projekt