Fastrekruttering af IT-specialister
Energidata outsourcede rekruttering og vækstede
Markedet for rekruttering af IT-kompetencer er presset i disse år.
Flere og flere virksomheder melder om tabt fortjeneste og lukkede projekter grundet manglende IT-kompetencer.
Samtidig har en stigende grad af danske virksomheder problemer med tiltrækning og fastholdelse af unge IT-talenter.
Problematikken kort i tal:
Vækstbarriere
den største vækstbarriere
Adgang til talenter
32% af danske virksomheder opgiver at få deres IT-stillinger besat grundet
mangel på adgang til rette IT-kompetencer
Tabte ordrer
34,6% af adspurgte virskomheder måtte sige
nej til ordrer/opgaver
grundet mangel på IT-kompetencer
15+ rekruttering har understøttet Energidatas vækst..
EnergiData er en dansk SaaS virksomhed, der leverer en EMS-platform (Energi Management System) til kunder i både privat og offentlig sektor. De opererer på markedet for energieffektivisering - gennem fjernaflæst dataopsamling på energi- og ressourceforbrug på tværs af en bygningsportefølje. En indsats der reducerer energispild, med gode besparelser og reduceret CO2 udledning og klimabelastning til følge.
Udfordringen: En kraftig vækst krævede medarbejderudvidelse
I 2020 satte EnergiData en ny vækststrategi i søen, der indebar investeringer i deres IT-udvikling. Det blev starten på den kraftige vækst Energidata oplever i dag. En vækst, der krævede en løbende udvidelse af medarbejderstaben, for at følge med både efterspørgsel og udvikling.
Løsningen: En partner med et indgående kendskab til EnergiData
I denne udvidelse og deri løbende rekruttering har EPICO været EnergiDatas samarbejdspartner. Virksomhedens CIO, Lars Hansen, fortæller, at igennem årene er der rekrutteret mere end 15 profiler. Men hvorfor vælge netop EPICO? Fordi som Lars forklarer:
”Med EPICO som samarbejdspartner har jeg ikke skulle bruge unødig tid i rekrutterings-processerne. EPICO har opbygget et indgående kendskab til os, som sammen med en grundig arbejdstilgang har gjort, at de har leveret kandidater, som hver gang har matchet både fagligt og personligt ud fra det, som vi har søgt.” Lars Hansen, CIO, EnergiData.
Resultat: En høj hit rate har sikret de rette profiler
Udover at Lars anser EPICO som en stærk rekrutteringspartner, forklarer han, at han sideløbende også har oplevet, at hans kontaktperson hos EPICO har været en ledelsesmæssig sparringspartner. Lars forklarer, at det går i tråd med den holistiske arbejdstilgang, som han mener, at EPICO har. Når der skal rekrutteres nye kandidater, oplever han ikke, at der arbejdes ud fra en fast checkliste, men i stedet ud fra en stor interesse i kunden og opgaven. Den grundighed gør, at der rammes plet med leveringen af profilerne. For en virksomhed som EnergiData har den høje hitrate på rekrutteringerne været afgørende. Det har været essentielt, at der er blevet leveret de rette profiler, hurtigt, som har kunne understøtte virksomheden i deres vækstrejse og succes.
Få nyheder, opdatering og brancheindblik
Hvorfor EPICO?
99% hitrate
Ved at have stærke relationer med vores kunder og kandidater formår vi at ramme gode matches, hurtigt og med høj præcision
+5.000 kandidater
Med adgang til over 5.000 dygtige IT-specialister, har vi præcis den kompetence og profil din IT-afdeling mangler
+3.100 succefulde rekrutteringer
Som trusted partner for et bredt udsnit af både private og offentlige kunder, har EPICO faciliteret over 3.100 fastansættelser
Andre, som har fået succes med EPICO..
Aller Media
Kunsten at finde og fastholde IT-talenter
Da Malte Hæstrup i 2021 blev færdiguddannet fra CBS som cand.merc.it., ønskede han at omsætte sin teoretiske og praktiske viden til et jobeventyr. Heldigvis skulle der ikke gå lang tid, før han igennem EPICO NextGen fik drømmejobbet hos Aller Media.
SYSTEMATIC
EPICO finder nålen i høstakken
Efter behov for at finde en specialiseret infrastrukturarkitet, præsenterede EPICO en række bud, der ramte så meget indenfor skiven, at Systematic efterfølgende valgte EPICO som deres primære rekrutteringspartner